Mundo Corporativo - Mílton Jung

As mudanças sociais criaram uma polarização nas empresas. Há um grupo que não pode mais falar o que antes podia e outro que passou a usar o direito de dizer o que pensa. No meio disso, felizmente, estão as pessoas sensatas e ponderadas. O maior erro da empresa seria deixar a batalha por conta dos empregados.

Cássia Godoy recebeu Paola Kiwi, presidente da Tupperware, para um bate-papo sobre a importância de lidar com o fracasso para aumentar a produtividade e a confiança dos colaboradores.

Ofender a empresa nas redes sociais depois de uma demissão resulta em não ser recontratado. Uma única frase nas redes sociais pode revelar mais sobre um candidato do que um currículo de três páginas.

Essa ferramenta deve ser usada para reportar situações que possam comprometer a saúde da empresa, como apropriação indébita. Outra opção seria denunciar assédio ou discriminação.

Interromper uma resposta é o sinal mais óbvio. Cruzar os braços ou checar o celular durante a conversa pode indicar desinteresse.

Ao esbarrar com um colega de trabalho que comete muitos erros de português e decidir dar um conselho para ela, não se assuste: a reação mais normal é de uma forte rejeição. Entre colegas de trabalho, há um código de conduta não escrito. Se estiver precisando de ajuda, o colega é que irá pedir. Uma tentativa de ajuda pode soar como intromissão. Claro que você estava bem intencionado, mas entre colegas a melhor maneira de manter um bom relacionamento é elogiar.

Você deve tentar entender por que aconteceu com alguém algo ruim que pode acontecer com você. O melhor a fazer é ouvir a explicação dada e desejar boa sorte ao colega que se vai, sem emitir opinião. Depois, passe mentalmente o que ele fazia no cargo e o que pode ter sido feito para que ele tenha sido demitido.

Cláudia Lourenço, diretora de RH da Europ Assistance, conversou com Mílton Jung sobre os desafios dos gestores de Recursos Humanos nas grandes empresas de hoje.

Preste muita atenção ao modo como a empresa em que você vai começar se comporta. Cada empresa tem seus próprios hábitos e jargões. Fazendo isso, você estará observando a ação de muitos anos de cultura na moldagem do atual ambiente de trabalho. Ao começar, é preciso mostrar que pode ser mais um naquele ambiente.

Ainda há entrevistadores fazendo essa pergunta? Uma boa conversa de 20 minutos é suficiente para um entrevistador perceber se está diante de um sociopata ou de uma pessoa de bem. Mesmo assim, se a pergunta surgir, faça uma piada.

Não mencione o salário de sua colega como argumento para pedir um aumento. Nenhum chefe gosta disso. Converse sobre sua situação, relate o que você fez no período em que esteve na empresa e pergunte o que lhe falta para conseguir um reajuste.

Jovens que acumularam graduação, pós-graduação, mestrado ou imersão em inglês estão preocupados. Uma vaga adequada a essa formação seria de alguém com remuneração entre 10 e 20 salários mínimos. O problema é que aparecem poucas vagas com esse padrão. Estudo e experiência devem, desde cedo, caminhar lado a lado.

Quando uma empresa decide dispensar um funcionário, ela não irá averiguar se ele está com problemas financeiros. Você precisa agir com o mesmo pensamento e pensar no melhor para a sua carreira.

Mílton Jung recebeu Pedro Salomão, fundador da Rádio Ibiza e autor do livro 'Lyderez', para um bate-papo sobre a relação entre as gerações Y e Z.

Se você não concorda com a gestão opressiva e sufocante por resultados, é melhor encerrar esse período de sofrimento.

Quando uma empresa percebe que vai perder um empregado que fará falta, é normal que ela ofereça algo para que ele não saia, principalmente se ele não puder ser substituído de imediato. Portanto, a proposta para ficar precisa partir da empresa pois, em geral, elas não gostam quando você impõe a sua condição.

Enviar um currículo bem pensado e sob medida para uma vaga específica dá mais resultado do que enviar 100 currículos para 100 empresas diferentes. Isso porque processos seletivos não são uma espécie de loteria.

Para que fosse eticamente correto, seria preciso tomar alguns cuidados, como não prestar esse serviço a concorrentes, não utilizar material da empresa e não passar a seus clientes processos que sejam da sua empresa atual. Outro cuidado importante é ler o seu contrato, para se certificar se não há nada que impeça que você tenha outro trabalho. Sugestão é consultar a empresa antes.

Sim, uma pós irá, sem dúvida, agregar valor a seu currículo. Mas não é por isso que você não está sendo chamado para entrevistas por isso. Talvez lhe faltem contatos para uma referência num momento em que o mercado está atrofiado.

O empresário e professor de programação neurolinguística Sam Jolen lembra que, na maior parte das vezes, nossa metas profissionais e pessoais são traçadas por conformidade social. A partir do momento em que decidimos fazer o que realmente interessa para a nossa vida, devemos traçar estratégias para processar informações e lidar melhor com as emoções e os sentimentos.